丰茂，男，MBA在读期间任2016级2班班长，第18届MBA联合会主席。现任职越秀地产中华区域人力资源总监。

（文字记者/朱秀）丰茂，本科毕业于华中科技大学政务管理专业，在医药业工作4年后，于2016年回到华中大开始MBA学习，随后转行进入地产行业。

对于自我的职业发展规划，丰茂有着非常明确且清晰的认知。在医药公司任职的四年，丰茂了解了一个大公司规范健全的管理体系，熟悉了运营流程，掌握了必备职业技能。

丰茂认为，一个人在职场能力由其职场素质决定，职场素质关乎其能力和态度两方面因素。并经常引用李嘉诚在汕头大学毕业晚会的话：“能力不足需要愿力补充”。一个人在职业的发展过程中，态度转变起着至关重要的作用。

作为人力资源管理方面的从业者，丰茂认为人资面试的半小时考核，看到面试者只是其部分呈现，核心是看这个人是否和企业相契合，专业，经历是否能胜任，工作思路和表达是否完整，是否有系统性的思维和深远的战略性规划等，都是作为面试者需要考察的因素。

职场人士只有具备主动思考的强大意愿，走出现有舒适圈，才能成为不断寻求发展的个体。丰茂认为，一个人如果一直呆在自己的一亩三分地，大概率能非常舒适的开展工作，但是自己对于行业的把握，对客户的痛点分析，自身职业发展实践经历都会变得非常有限，缺乏全局观，没能全面彻底了解行业、客户和自己，那么这个人也就无法全面发展。

拿起斧头斩断舒适区，打破平衡，需要勇气，也需要谋定而后动的大局观。丰茂认为在平衡被打破后，需要找出问题、找到突破并想办法解决，直到游刃有余能解决问题，形成新的舒适区。

MBA的学习过程中，丰茂的生活平衡也曾完全被打破。他不断调整家人，工作和学习之间的动态，寻找新的生活平衡。他体会到了舒适圈被打破时的痛苦与崩溃，也获得了平衡新生活方式的技能和自信。选择MBA课程学习，帮助他建立了新的生活秩序，也让他从另一个视角看到不一样的自己。

丰茂一直谨记老师曾说过的一句话“消极的存在，积极的活着”，生活中的种种经历常带给人一种消极的感受，无论如果，积极的面对生活，营造一种积极与消极的平衡，也是不断发展的稳固源泉。

关于未来，丰茂表示将会继续夯实基础，沉淀自我，通过积极主动学习获得更多新知识与技能，在需要打破舒适区，突破自我时，勇于挑战，大不了再给自己建立一个新的平衡呗！